Клининговая компания Auris Group
С 9:00 до 18:00
факс +38 044 501-61-96
многоканальный +38 044 228-49-82

Аутстаффинг

Аутстаффинг — вывод сотрудника за штат компании Клиента и оформление его в штат ГК "Аурис".  При этом сотрудник продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже одна из компаний "Аурис".

Основная цель аутстаффинговой услуги — это решение вопросов, связанных с оптимизацией штатного расписания и оперирования бюджетом компании Клиента, а также снижением рисков, связанных с решением трудовых споров.

Лизинг персонала (предоставление персонала) – эта услуга представляет собой привлечение сотрудников ГК "Аурис" компанией Клиента для временных проектов или для достижения определенных целей. Обычно сотрудники предоставляются на непродолжительный срок.

ГК "Аурис"в качестве компании-аутстаффера предоставляет сотрудников требуемой квалификации и всегда несет ответственность за качество выполняемых персоналом услуг. По обоснованному требованию клиента персонал всегда может быть заменен на другой, требуемой квалификации.

 

  Преимущества использования аутстаффинга:

  • сокращение штата без потери квалифицированного персонала;
  • отсутствие у компании-заказчика обязательств по трудовым отношениям с сотрудниками;
  • сокращение расходов на содержание вспомогательных служб;
  • повышение конкурентоспособности;
  • гарантия полного соблюдения всех норм трудового и налогового законодательства.

 

Группа компаний "Аурис" может предоставить или найти специально по требованиям Клиента:

  • уборщиц, дворников, операторов специальной уборочной техники;
  • кофе-леди, официантов, барменов;
  • портье, горничных, прачек, посудомоек;
  • спортивных тренеров, фитнес-инструкторов;
  • администраторов службы ресепшн и др.

 

Гарантии услуги аустаффинга:

  • ежемесячный расчет и выплата заработной платы;
  • открытие индивидуального банковского счета для получения заработной платы;
  • расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности и компенсаций за отпуск, оформление командировочных расходов;
  • расчет и отчисление установленных подоходного и социального налогов;
  • оформление необходимых бухгалтерских отчетов и справок;
  • проведение всех кадровых процедур в соответствии с трудовым законодательством;
  • командирование сотрудников, полное ведение кадрового документооборота;
  • управление компенсационным пакетом сотрудников;
  • прекращение трудовых отношений с сотрудником по требованию клиента;
  • урегулирование трудовых споров.